我们所处的时代越来越受人工智能（ ）的影响，全球员工都在适应一个变革不再以年计，而以月计的新世界。如今，调整、适应和技能重塑（ ）的需求几乎持续处于不断变化之中。雇主也面临着快速发展带来的挑战，只有克服这些挑战，才能真正收获人工智能赋予的生产力提升，同时引导员工在职场中充分发挥潜能。
德科集团发布的《未来全球劳动力报告》现迎来第五年，调研持续深入探讨人工智能如何重塑劳动力市场，并为那些探索不确定前景的企业提供指导。 年《报告》探讨了人工智能带来的生产力提升，以及雇主如何为全球受访员工提供必要支持，确保员工具备应变能力，为未来工作做好准备。调研结果值得关注。
员工确实仍然最为重视职业保障，但同时也表现出对个人发展的追求，许多员工试图充分利用人工智能创造的机遇。我们看到，全球员工都在利用人工智能，向更为智能、更有创造力的工作方式转型。
然而，这种转型并非一帆风顺，需要雇主给予更多指导。只有一些特定员工正在充分利用各种机会规划各自的职业生涯，我们认为这一群体是未来就绪型员工。他们灵活变通、满腔抱负，若现有工作无法实现个人发展，他们随时准备另谋高就。
正因如此 ， 我 坚 信 雇 主 必 须 采 取 行 动 ， 提 供 技能提升（ ）、职业发展，构建一个人人享有可持续发展的工作环境，从而帮助更多员工具备适应未来工作的能力。对于我们现有的技术，以及那些仍在开发中的技术，企业都需要立即采取应变行动，确保其员工积极面对未来机遇，富有成效地参与其中。
